Главная / Бизнес / Как стать хорошим начальником: 10 советов

Как стать хорошим начальником: 10 советов

Как стать хорошим начальником: 10 советов

Одной из основных задач руководства – это создать слаженно работающий коллектив. Ведь в большей степени именно от работы сотрудников зависит успех всей компании. Некоторые считают, чтобы добиться положительного результата от починенных, нужно держать их в строгости. Но, на самом деле, чтобы стать хорошим начальником, нужна совсем другая тактика.

Стать хорошим начальником – основные принципы

Как стать хорошим начальником: 10 советов

Хороший начальник – это заботливый начальник. Человек большую часть своего дневного времени находится на рабочем месте. От того, насколько он чувствует себя комфортно, зависит результат его работы. Также важна окружающая атмосфера, то, как относятся к друг другу сотрудники. Поэтому, просто необходимо, наладить контакт и доверительные отношения со своими подчиненными.

1.Быть самим собой.

Общаясь со своими подчиненными не смотрите не них с высока, вы такой же человек, как они, только стоите на одну ступеньку выше. Не зависимо от того, какую должность занимает человек, будь это старший сотрудник или обычная уборщица. Не забывайте с ними здороваться с улыбкой, пропустить вперед, входя в двери или помочь донести тяжелые папки. Этим вы нисколько не упадете в их глазах, скорее наоборот, работники увидят в вас человечность.

2.Культура прозрачности.

Как стать хорошим начальником: 10 советов

Несмотря на то, что руководитель должен знать весь рабочий процесс, ему тоже свойственно ошибаться. Научитесь признавать свои ошибки и не бойтесь говорить своим подчиненным, что они правы, если это действительно так. А это бывает довольно часто, ведь зачатую начальство видит только результаты работ, а сам процесс для них виден только поверхностно. Поэтому старайтесь прислушиваться к тому, что говорят работники и берите это во внимание.

3.Познакомиться с каждым человеком.

Может показаться, что эта задача просто невыполнима, особенно если это большое производство и на нем работают много людей. Но, с теми, кем периодически пересекается по работе, начальник просто обязан быть знаком. При встрече спросите, как у него дела, обратите внимание на его настроение, может у него что-то случилось. Проявите заботу о сотруднике. Если у человека есть проблемы личного характера, то они могут негативно повлиять на работу, ведь его мысли будут заняты проблемой.

4.Цените хорошую работу.

Понятное дело, что за выполненную работу человек получает зарплату, что еще нужно? Но, статистика показала, что подчиненные с большим энтузиазмом относятся к своей работе, когда их труд ценится. Хорошо выполненную работу нужно хвалить и, возможно, премировать. Замечайте старания человека и благодарите за нее, людям это приятно и они будут стремиться к лучшему.

5.Предоставьте рабочим хорошую технику.

Когда рабочее место, будь это станок или компьютер, старого типа и часто ломаются, то и работа не клеится. Вместо того, чтобы заниматься рабочим процессом, работнику приходится производить ремонт и наладку оборудования. Ну или ждать слесаря, который все починит. От этого настроение не улучшается, если еще ко всему работу следует сделать срочно. Чтобы стать хорошим начальником, нужно обеспечить своих подчиненных достойным местом для работы.

6.Поощрение риска.

Как стать хорошим начальником: 10 советов

Мир не стоит на месте и нужно пробовать что-то новое. В бизнесе людям часто приходится сталкиваться с риском, без этого построить успешную компанию практически невозможно. Ну или стоять на одном месте, но это бесперспективная позиция. Поощряйте сотрудников, которые идут на риск, ради достижения нового уровня, даже если его успех всего 40% из 100. Изначально следует приготовиться к тому, что «дело может не выгореть». Не стоит ругать сотрудника, вымещая на нем досаду провала. Иначе в следующий раз он не станет ничего предлагать.

7.Карьерный рост.

Довольно часто можно встретить ситуацию, когда человек много лет своей жизни потратил на эту работу, надеясь на повышение. Но, когда приходит время занимать желаемую должность, то на это место берут нового сотрудника. Запомните, хороший работник тот, который прошел всю цепочку на этом предприятии и знает изнанку производства. Каким бы ни был новый сотрудник образованным и сколько бы у него ни было высших образований, он не справится с этой должностью лучше, чем тот, кто проработал на предприятии много лет.

8.Выяснение отношений.

Нужно взять себе за правило, никогда не отчитывать своего подчиненного в присутствии других людей, даже если они работают в одном кабинете или цеху. Если возникла какая-либо ситуация, в которой нужно проявить себя как начальника и отчитать рабочего за провинность, вызовите его к себе в кабинет. В начале, узнайте причину его поступка в словах, если необходимо, пусть напишет объяснительную. Но все это нужно делать не на всеобщем обозрении, есть вероятность того, что он начнет делать что-либо назло, чтобы хоть как-то подняться в глазах своих коллег.

9.Не загоняйте своих подчиненных в строгие рамки.

Установите общие правила, которым они должны следовать. Правила нужно составить так, чтобы приоритетом было выполнение работ. Не важно, как они будут выполнены – главное результат. Сделайте комнату отдыха, где сотрудник может выпить кофе и собраться мыслями. Если вы «застукали» подчиненного, когда он просто смотрит в стену, ненужно его сразу ругать, возможно он сейчас размышляет на тем, как сделать работу лучше. Но, чтобы не разводить лень, нужно устанавливать сроки выполненной работы, и они должны быть адекватными.

10.Помогайте подчиненным.

Начальство для того и есть, чтобы знать больше своих подчиненных. Иногда случаются ситуации, когда задача до банальности проста, но сыграл какой-то фактор и человек просто не может найти из нее выход. Помогите ему в этом вопросе, подскажите. Ничего страшного в этом нет. Также, если видите, что аврал, много людей задействованы в работе, сроки поджимают, не злитесь на рабочих, а помогите им, засучив рукава. Работайте с ними в тандеме, покажите им, что вы не просто руководитель, вы с ними одна команда.

Чтобы стать хорошим начальником, просто наблюдать за процессом работы недостаточно. Находите новые возможности, подкидывайте их своим подчиненным. Возможно, найти сотрудничество в бизнесе и отдать его на разработку одному из сотрудников. У вас гораздо больше возможностей и полномочий, и именно от вас зависит успех предприятия и сплоченность коллектива.

Как стать хорошим начальником: 10 советов
© ExelentLady.ru

Все права защищены! При использовании данного материала на других сайтах, ссылка на источник обязательна!

Оставить комментарий

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*